向领导申请加人时，需要注意以下几点：
1. 事先了解需求：在向领导申请加人之前，需要了解团队目前的工作量，人员配置是否合理，是否需要额外的人手来分担工作。
2. 分析需求：在申请加人之前，需要对工作内容进行分析，明确需要哪些岗位、职位、技能等方面的人才来满足团队的需求。
3. 撰写申请：在申请加人时，需要撰写一份正式的申请，详细说明团队需求，包括人员数量、岗位职责、技能要求、薪资预算等方面的内容。
4. 提出建议：在申请加人时，可以提出具体的招聘建议，如招聘渠道、面试流程等，以便领导更好地了解招聘方案，并做出决策。
5. 充分沟通：在向领导申请加人时，需要充分沟通，了解领导的想法和意见，同时也需要听取领导的建议和反馈。
最后，发出申请后，需要及时跟进，与领导保持联系，尽快满足团队的需求。
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