员工绩效考核沟通记录。
日期：7月12日。
参与人员：部门经理、员工A。
会议主题：员工绩效谈话。
会议记录：
部门经理：你好，A。在本次绩效考核中，你的得分为75分，可以和你共同讨论一下你的绩效表现吗？
员工A：好的，谢谢经理。
部门经理：根据我们的考核标准，你的工作完成度和工作质量都表现良好，但存在一些问题，比如在与同事沟通合作上还需要改进，你认为自己有哪些方面需要加强吗？
员工A：我知道同事间的沟通是一个很重要的问题，我在以后的工作中会注意加强协作和沟通。
部门经理：很好。除了这个问题，你的工作表现还有哪些需要改进的地方吗？
员工A：我觉得我的时间管理需要提高，有时候太忙了会忽略一些工作，影响进度。
部门经理：好的，了解了。接下来我们会给你提供一些支持和建议，帮助你更好的提升自己的绩效表现，你有什么疑问或者想法可以随时与我们沟通。
员工A：好的，谢谢经理。
【员工绩效谈话内容】相关文章：
本文链接：https://www.linbinqin.com/news/10572.html
展开阅读全文
